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助学分期:
学习周期: 12周期
使用教材: 统编教材
考核发证:
 
付款方式: 现金支付,POS刷卡,网上支付
学习保障: 凡上课出勤率达95%以上均可办理免费重读
  • 课程介绍
  • 考试安排

招生对象


  1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。
  2、在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员。
  3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。
  4、企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。


培训内容


  1、基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。
  2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
  3、综合评审:公文筐(文件筐)考核。


报考条件


  1、本科学历,工作满5年。
  2、硕士学历,工作满2年。
  3、获三级该证书,工作满4年。
  4、获得三级证书,工作满3年,经正规三级培训拿到结业证书。


报考方式


  1、考前培训:根据个人的现有条件,申报相应等级的指定教材的培训。
  2、鉴定申报:符合申报条件的人力资源管理工作人员,经过考前培训后,由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。根据原劳动和社会保障部办公厅有关文件要求,结合我省实际情况,2013年起,参加统一鉴定考生单科合格成绩在成绩公布后保留1年,在成绩保留期内考生可参加补考。1年内补考仍没有通过全部科目,需重新申报鉴定。例如,2012年12月31日之前的单科成绩保留至2013年12月31日止。


考试时间


  企业人力资源管理师一年考两次,考试时间一般为:5月中旬和11月中旬。(具体见考试通知)


我校优势


  1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,权威专家辅导,专用课程讲义资料,重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
  2、实务:理论与实用性并重,在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。


全国统一服务电话:4008-083-086

无锡校区:

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